Le contrat de travail est l’élément essentiel qui formalise les relations entre l’employeur et le salarié. Il est souvent rédigé à la hâte, en se référant à des modèles standard qui ne tiennent pas compte des spécificités de l’entreprise et des caractéristiques du poste de travail..

Nos recommandations

• Faites confiance à notre expertise et à notre connaissance de votre entreprise

• Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger

• Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié

• Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts

Nos modalités d'intervention

• Accompagnement complet : préparation, déroulé, suivi

• Prise en compte de vos besoins spécifiques

• Indépendance et éthique assurées, conformément au Code de déontologie de notre profession

Vous vous posez les questions suivantes :

• Est-il obligatoire de conclure un contrat de travail écrit ?

• Pour un emploi de courte durée, un formalisme doit-il être respecté ?

• Si l’emploi est à temps partiel, faut-il s’engager sur une durée du travail et prévoir la répartition des horaires de travail ?

Notre cabinet vous apporte les réponses suivantes :

• La loi impose un écrit pour les CDD et les contrats à temps partiel ; pour un CDI à temps plein, un contrat écrit n’est pas obligatoire (sauf dispositions conventionnelles contraires), mais il est vivement conseillé pour insérer une clause relative à la période d’essai, à la non-concurrence…

• Pour les contrats de courte durée (emploi d’extra dans la restauration, ou contrat d’intermittent du spectacle), il faut toujours rédiger un contrat écrit qui sera un CDD. A défaut, le contrat est un CDI.

• Pour les emplois à temps partiel, il est impératif de prévoir une durée du travail précise ainsi que la répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.